此次的某通信集團崗位工作規范化項目就是如此。對公司深入了解后，團隊發(fā)現該公司人力資源部負責人與員工能夠熟練掌握勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識點(diǎn)，公司法務(wù)也出具了人事管理法律風(fēng)險相關(guān)注意事項文...
工齡不滿(mǎn)40年和滿(mǎn)40年以上，退休養老金差距很大嗎？很多人誤以為養老金是5年進(jìn)一檔，認為工齡滿(mǎn)不滿(mǎn)40年是一個(gè)非常重要的門(mén)檻，但其實(shí)并不存在這種情況。 工齡不滿(mǎn)40年與滿(mǎn)40年以上的養...
作者：常栩鋮 汪傳甜 范某（化名）是某公司人力資源部門(mén)的薪酬專(zhuān)員，因為17年的年終績(jì)效考核不合格而收到了公司的辭退要求。但范某認為年終績(jì)效考核不合格不應當是公司辭退員工的合理條件，并...
農村一次性花3萬(wàn)元補繳社保，退休后每月領(lǐng)750元養老金，這種情況其實(shí)是一次性補繳了15年的城鄉居民養老保險。 城鄉居民醫療保險是一年一繳，當年度有繳納，當年度才能享受醫療保險待遇，...
導讀：通過(guò)建立企業(yè)內部的學(xué)習機制實(shí)現人員的敏捷化，學(xué)習機制盡管有不同的分類(lèi)研究，但最基本的是單回路與雙回路學(xué)習機制，單回路學(xué)習只為解決即時(shí)的問(wèn)題；＂雙回路學(xué)習＂，用于解決問(wèn)題的根源...
如今，年度績(jì)效考核似乎已經(jīng)變得過(guò)時(shí)且缺乏相關(guān)性——尤其是在當今這個(gè)時(shí)代，員工很可能要更頻繁地進(jìn)行技能再培訓，更靈活地應對角色變化。此外，在疫情期間進(jìn)行遠程辦公之后，雇主對員工以及他...
當今社會(huì )，退休養老金年年漲，但是物價(jià)也漲了。然而，退休養老金年增長(cháng)5%，能跑得贏(yíng)物價(jià)上漲嗎，退休人員的生活水平是提高了還是下降了？
很多人認為，漲工資一定會(huì )帶來(lái)員工的滿(mǎn)足感，激勵員工取得更高的工作績(jì)效，但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結果可能并不如預期的那樣。 ■ 文 /陳春花（北大國發(fā)院教授 ） ...
